[aylingostericiler]

Tazminat işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılması durumunda, çalışılan iş yeri tarafından ödenmekle zorunlu olan maddi yardımdır. Kendi isteği ile işten ayrılan bir işçinin tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Ancak zorunlu durumlar halinde işten ayrılma durumunda bu hak verilmektedir. Haklı gerekçelere göre iş yeri sahibi kazanılan tazminat hakkını ödemediği taktirde, işçi hukuki yollara başvurabilmektedir. Haklı olan işçi için hukuki süreç olumlu sonuçlanmakta ve tazminat alma hakkı kazanmaktadır.

Hangi Durumlarda Tazminat Alma Hakkı Vardır

Çalışan işçinin istifa etmesi veya işi bırakması halinde tazminat talep edilebilecek durumlar bulunmaktadır. Tazminat alma şartları:

• İşyerinde bulunan ağır çalışma şartları.
• İşyerinde istifaya zorlanmak.
• Çalışan işçinin ücretinin belirlenen miktarın altında ödenmesi.
• Çalışan kişinin sigortasının eksik yatırılması.
• İşçinin hakkı olan izinlerin kullandırılmaması.
• Çalışan işçinin iş yerinde işin bir haftadan uzun süreli durdurulması.
• Dini bayramlar ve resmi tatillerde çalışmaya zorlanması.
• İşçinin bilgisi dışında SGK giriş çıkış yapılması.
• Çalışan kişiye maaşı dışında sosyal yardım alacakları ödenmediği taktirde.

Aynı Zamanda Tazminat Alma Hakkı

Bazı durumlarda çalışan kişinin kararı sorgulanmadan tazminat ödenmek zorundadır. Bunlar:

• Emeklilik hakkını elde etmiş kişinin emekli olmak istemesi ile tazminat ödenmek zorundadır.
• Çalışan kadın işçinin resmi nikahlı evlenmesi halinde ilk bir yıl işten ayrılması durumunda tazminat ödenmek zorundadır.
• Askerlik yapmak zorunda olan erkeklerin askere gitmek için işten ayrılması durumunda tazminat hakkı bulunmaktadır.
• Gazetecilik mesleğinde en az 5 yıl çalışmış olan kişi istifa etse dahi tazminat alma hakkı bulunmaktadır.

Tazminat Miktarının Hesaplanması

Tazminat alma şatlarından sonra çalışan kişilerin en çok merak ettiği konulardan biride tazminatın miktarıdır. Kişi kendi tazminat miktarını hesap edebilmektedir. Kişinin yıl içinde bir aylık maaşı bir yıllık tazminat miktarı olarak belirlenmektedir. Yani işten ayrılmak isteyen kişinin en son aldığı maaş bir yıllık tazminat miktarıdır. O miktar üzerinden çalışılan yıla göre hesap edilmektedir. Aynı zamanda iş yerinde ödenen sosyal yardım ücretleri tazminat miktarı üzerine eklenmektedir.

Kaynak; https://bursahukukburolari.com/tazminat-alma-sartlari-nelerdir/