[By-leyl-i Lal]

Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kesilen idari para cezasının tahsili için ilamsız icra takibi başlatıldığını, davalı-borçlunun takip yolunun usulsüz olması nedeniyle takibe itiraz ettiğini, takibin durduğunu belirterek itirazın iptalini ve icra inkar tazminatına karar verilmesini istemiştir.

Davalı, sulh ceza mahkemesindeki itiraz yolunun bitiminde borcun ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Dosya içeriğinden, davalı-borçlu şirket hakkında, dava dışı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 105/a-c maddeleri gereğince 7.250,00TL idari para cezası verildiği anlaşılmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu 108. madde "Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, 101 ve 106 ncı maddelerdeki idari para cezaları hariç, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce verilir. 101 ve 106 ncı maddeler kapsamındaki idari para cezaları ise doğrudan Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilir ve genel esaslara göre tahsil edilir.101 inci ve 106 ncı maddeler kapsamındaki idari para cezaları ise doğrudan Türkiye İş Kurumu il müdürü tarafından; birden fazla ilde işyerleri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezası ise işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu il müdürünce verilir ve genel esaslara göre tahsil edilir" hükmünü içermektedir. Bu madde içeriginden de açıkça anlaşıldığı üzere,genel hükümlere göre tahsili mümkün olan idari para cezaları ancak 101 ve 106 md gereğince verilenlerdir." Dava konusu para cezası ise aynı kanunun 105. maddesi gereğince verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1 maddesinde de iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesinde İş Mahkemesinin görevli olduğu açıklanmaktadır.